近年来，商南县立足县情实际，紧扣发展要务，认真弹好人才引进、培养、使用、服务、管理“五线谱”，为县域经济社会发展提供强有力的人才支撑。
创新理念，弹好“引进”谱。商南县制定完善了人才引进优惠政策，依托县级回乡创业园、神州科技创业孵化基地，采取刚性引才、柔性引才等方式，先后引进硕士研究生7名，遴选65名大学生毕业生到企业担任经理（厂长）助理，吸纳30多名高学历人才到企业从事产品研发、工艺改造、生产管理等工作。
注重实践，弹好“培养”谱。大力实施“双培双带”工程，加强农村教育、医疗卫生人才的继续教育，先后培育出沁园春茶叶公司、金丝峡镇农家乐集群等26个“双培双带”示范点，建立专业合作经济组织15个，培养农村实用人才676人，培养村级后备干部815人。
灵活方式，弹好“使用”谱。深入开展“人才服务商南发展”主题实践活动，组建了6个优秀人才服务团进村入企开展技术推广和结对帮扶，抽调270余名干部参与移民搬迁、后进村整顿、金丝峡5A创建等工作，推广农业新技术、新品种10余项，帮助企业革新技术5项，解决企业发展难题32个，惠及基层群众2万余人次。
优化环境，弹好“服务”谱。开通“人才直通车”服务平台，完善人事代理、档案托管等工作，实行“一站式”服务。成立了优秀人才协会，构建信息交流、情感沟通与联系协作的平台。建立领导干部联系优秀人才制度，28名县级领导共联系32名优秀人才，帮他们解决住房、医疗、子女教育、社会保障等问题57个。
健全机制，弹好“管理”谱。推行人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，实行目标化管理、数字化考评。每年设立人才工作基金50万元，落实优秀人才医疗、休假、津补贴等保障措施，对有突出贡献的人才予以表彰奖励。（成忠旭 通讯员 江学树 李治军）
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